当技能短缺阻碍了生产力和业务增长时,制造商最不需要的就是一个闲散的劳动力队伍。而一个真正敬业的劳动力队伍是企业吸引和留住优秀人才的关键。在促进透明度、相互信任和持续发展的组织文化中,员工更有效率,更加投入,从而创造出更好的业务成果。

Hard Hatz

关注那些对于一线员工来说最重要的事情

虽然有许多因素可以提升劳动力敬业度,但你可以从员工最关注的需求入手来促成一个积极的工作环境,这些需求包括:

 

安全:我是否能够在班次之间获得充足的休息来避免疲劳?

我是否得到正确的需要的培训来完成我的工作?

灵活性:我是否能够得到适当的休假来保持工作和生活的平衡?

当计划外的问题出现时,我的排班能否具有灵活性?

公平对待:是否所有的政策在所有员工中一致执行?

在加班机会面前,是否我具有其他员工一样的可视性?

产生影响的机会:我的工作怎样影响公司业务?

我是否有一个随时可沟通、为我的绩效表现进行投入的管理者?

我能否在整个公司的变革中产生影响?

调研显示:

拥有高敬业度员工队伍的组织比其他组织

生产率高出22%!

制造业领导者这样说

þ“领导以身作则是非常重要的。如果你说的是以客户为中心,你必须要平易近人,这能帮助你以积极的方式领导。”

þ“一个好的领导是一个知道如何赋权所有员工的人,因为这种情况经常因个人而异。”

þ“HR更多的被看作是业务伙伴,关注员工在做什么,以及如何利用好员工的技能。”

þ“当你认为你的角色有助于公司的成功,你就会更加努力工作,思考你每天所做的决定。”

þ“千禧一代,最年轻的一代劳动力,相比金钱而言更珍视休假。他们希望组织提供灵活性并且争取更多的工作生活平衡。”

关注一线劳动力,驱动生产率提升

借助Kronos劳动力管理解决方案提升员工敬业度

确保员工安全,仅安排那些员工经过正确培训的工作,以及给予他们适当的休息时间,来避免过度压力和疲劳。

给予员工灵活性,在排班时综合员工的可用性和偏好,从而让员工拥有所需的休假和个人时间,来获得更健康的工作和生活平衡。

公平公正,确保薪资支付准确,提供公平的加班机会,以及在整个劳动力队伍中贯彻执行一致的政策。

帮助员工产生影响,向员工展示说明他们的工作是如何影响整个企业,让他们成为持续改进流程中的一份子,经理们有专门的时间为员工提供指导和未来发展。


关于 Kronos 公司

Kronos公司是全球领先的劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商。遍布世界120多个国家的数万组织——包括超过半数的财富1000 强企业,借助 Kronos控制人工成本、最小化合规风险,提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天全球使用Kronos系统的人数超过4千万。

Kronos大中华区成立于2007年,目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户近400家,如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万,遍布亚太地区13个国家。2018年,Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前八,已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的劳动力管理解决方案。