时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

今天的企业处在一个技术快速变革的时代,劳动力管理应用系统也不例外。对劳动力管理系统的要求不再满足于自动化时间和考勤数据的采集以及工时追踪。更多复杂的业务需求和用户使用期望要求的是一个全新一代的解决方案,为满足今天多样化以及跨代劳动力需求而设计。这些革新的解决方案功能更加强大,使用更直观、个性化以及随时随地可用,它引领着企业从根本上变革管理劳动力的方式。

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员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?||Work Engaged Employee Engagement Report

员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?

你知道吗?每周企业浪费在手工及低效的管理流程上的工作时间高达7.25%!这些浪费与员工的核心工作毫无关联,更对企业的关键业务毫无价值。Kronos劳动力管理研究院最新调研显示:那些沟通不够、所用系统老旧、身处众多繁复流程中的员工普遍缺乏敬业精神。此外员工敬业度还受那些因素左右?员工敬业度又对企业效率、利润以及市场竞争力等方面有哪些影响?阅读报告,寻找答案。

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  • 劳动力管理

图解配送中心劳动力管理

图解配送中心劳动力管理

一张图读懂物流配送中心对不同角色劳动力管理的关键业务需求。

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港口行业劳动力精细化管理解决方案

港口行业劳动力精细化管理解决方案

港口行业从粗放管理走向精益管理,提升服务优化成本结构是当前行业管理发展主题。Kronos与我们的行业增值合作伙伴道锐思公司一起,为港口行业提供世界一流的劳动力管理解决方案,帮助港口企业控制人工成本,最小化用工合规风险,提升劳动生产率。

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增加商业化产品价值的策略

增加商业化产品价值的策略

产品商业化是市场的自然演变,如果您负责某种商业化的产品,仍然可以构建一个可行的市场,而不是逐步地被边缘化逐步衰落。本文提出了一系列在对产品本身不做或少做改进,同时保持资金的有限投入下,却让产品取得竞争优势,增加商业化产品价值的策略。

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将精益劳动力的管理思路扩展到办公室中

将精益劳动力的管理思路扩展到办公室中

您可能同许多制造商一样已经在生产运营中实施了精益原则。如果您已经看到精益生产带来的好处,那么您可能也希望将精益的理念扩展到“办公室”中。办公室的工作包括日常行政、销售和市场营销、IT、工程、产品开发以及其他的“白领”操作。如果能将行之有效的精益方法从您的生产运营扩展到办公室流程中,那么精益管理的收益就能扩展到整个公司。

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Kronos 仓储配送中心解决方案

Kronos 仓储配送中心解决方案

Kronos仓储配送中心解决方案,通过将手工操作、人工密集的劳动力管理流程自动化,实现按订单分配实际的劳动力成本,即填补了仓储管理系统WMS中增值业务无法得到跟踪和管理的空白,又扩展了WMS的价值,进而帮助仓储配送中心和物流企业控制劳动力成本、提高劳动生产率、最小化合规风险。

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  • 缺勤管理

劳动力大数据分析白皮书

劳动力大数据分析白皮书

对于任何组织而言,运营中最关键的一部分就是管理劳动力。劳动力分析给予经理他们所需要的信息确保正确的人在正确的时间被安排在正确的工作中,同时对成本进行控制。比如,组织可以使用大数据分析来解决由于缺勤、计划外加班等导致的人力预算超支问题以及由于低效排班造成的劳动力队伍臃肿而毫无成效的问题。组织使用劳动力分析实时查看准确可供操作的劳动力信息,将劳动力数据与其他运营信息相结合从而根据需求匹配劳动能力、劳动生产率与技能集合;在必要的时候重新调配劳动力资源满足交期;保证客户满意度且最大限度地提高盈利能力。

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弹性用工——应对需求波动的劳动力使用策略

弹性用工——应对需求波动的劳动力使用策略

随着供应链的精益化,各种物流服务供应商都必须迅速适应需求变化。降低库存、及时交付的要求以及成本上升价格下降的趋势正在加紧步伐让物流服务供应商不得不对自己的劳动力时间和运营方式进行调整。许多组织都选择弹性用工——根据需求变化增加或减少劳动力——试图借此平衡服务能力与盈利目标。

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