缺勤管理与劳动力规划驱动财务收益

缺勤管理: 零售商的最后一笔“快钱

近期Kronos劳动力研究院针对缺勤对零售业绩的影响情况进行了全球调研 。分析了来自全球不同区域的800个零售经理的反馈结果,并总结了可以借鉴的提升劳动力管理的关键点.

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员工敬业度,企业竞争的最终分野

员工敬业度,企业竞争的最终分野

如今,创新和卓越的服务水平倍受市场欢迎,挖掘并留住优秀人才至关重要。公司吸引激励员工的方法经常决定企业的成败或者深度影响企业口碑。尽管我们都意识到了员工敬业度的重要性,盖洛普民意调查显示员工敬业度的提升仍然“停滞不前。” 事实上,我们自己的调研报告也显示,不到40%的受访者认为他们的工作环境不错,只有21%的人认为他们受到领导的重视。那么,企业应该如何提高员工敬业度呢?员工敬业度又能给企业带来什么回报呢?

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人工智能时代下的劳动力管理

人工智能时代下的劳动力管理

Kronos将人工智能 (AI)技术以及数十年劳动力管理经验结合, 从而引领以人工智能实现劳动力管理。 本文展示了Kronos人工智能最佳实践和独特优势。 以案例形式探讨人工智能如何应对劳动力管理中 遇到问题,诸如:合规,业务量预测以及班次调换。

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 制造业员工敬业度: 聚焦一线劳动力,驱动生产率提升

制造业员工敬业度: 聚焦一线劳动力,驱动生产率提升

敬业度高的组织,其生产率高出其他组织22%,对于制造业一线员工而言,提升敬业度的四个关键方面包括:安全、灵活性、公平对待以及产生影响的机会。本篇白皮书将探讨,如何透过劳动力管理,驱动生产率,提升一线员工敬业度。

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时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

今天的企业处在一个技术快速变革的时代,劳动力管理应用系统也不例外。对劳动力管理系统的要求不再满足于自动化时间和考勤数据的采集以及工时追踪。更多复杂的业务需求和用户使用期望要求的是一个全新一代的解决方案,为满足今天多样化以及跨代劳动力需求而设计。这些革新的解决方案功能更加强大,使用更直观、个性化以及随时随地可用,它引领着企业从根本上变革管理劳动力的方式。

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Kronos InTouch: 简化劳动力管理流程,降低管理成本

Kronos InTouch: 简化劳动力管理流程,降低管理成本

Kronos 委托 IDC 对其 InTouch® 考勤设备进行了一项独立的 ROI(投资回报率)分析。 本文档基于对 Kronos 的客户进行的访谈所做的分析。 IDC 探明了 Kronos InTouch 如何通过促进劳动力管理,帮助客户实现经济效益。
正如许多其他业务流程一样,劳动力管理也变得异常复杂,并且受到高度监管,同时,其对企业的成功运营也愈加重要。 与此同时,经营业务的成本正在不断上涨。 关键要素:企业组织都面临着在降低成本的同时改善责任机制并提高员工满意度的巨大压力。 Kronos 委托 IDC 对其 InTouch® 考勤设备进行一项独立的 ROI(投资回报率)分析。 InTouch 不仅能采集时间,还允许员工查看其工时、排班、年假结余,而且可在设备上直接请假。 本文档主要基于 2012 年对 Kronos 客户所进行的 10 次采访。 IDC 探明了 Kronos InTouch 如何支持企业的劳动力管理,从而帮助客户实现经济效益。

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企业规模小,经济效益大

企业规模小,经济效益大

行业洞察--聚焦劳动力管理解决方案如何帮助中小企业提高生产效率,改善经济效益,同时减轻为实现目标所需的管理负担

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