遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

很长一段时间,千禧一代(Millennials,在中国对应的是80后和90后)是对年轻人关注的重点,他们是全球化之后出生的第一代,人口规模和影响力对消费市场和职场都带来了不同程度的冲击。随着时间的推移,Z世代(1996年出生到现在的年轻人)成长起来了,他们当中最大的今年已经23岁,刚刚开始走向劳动力市场,生于数字化时代的年轻人又会怎样改写未来职场规则呢?

白皮书 |
  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

缺勤管理与劳动力规划驱动财务收益

缺勤管理: 零售商的最后一笔“快钱

近期Kronos劳动力研究院针对缺勤对零售业绩的影响情况进行了全球调研 。分析了来自全球不同区域的800个零售经理的反馈结果,并总结了可以借鉴的提升劳动力管理的关键点.

白皮书 |
  • 劳动力管理

  • Advisory Services for Retail

员工敬业度,企业竞争的最终分野

员工敬业度,企业竞争的最终分野

如今,创新和卓越的服务水平倍受市场欢迎,挖掘并留住优秀人才至关重要。公司吸引激励员工的方法经常决定企业的成败或者深度影响企业口碑。尽管我们都意识到了员工敬业度的重要性,盖洛普民意调查显示员工敬业度的提升仍然“停滞不前。” 事实上,我们自己的调研报告也显示,不到40%的受访者认为他们的工作环境不错,只有21%的人认为他们受到领导的重视。那么,企业应该如何提高员工敬业度呢?员工敬业度又能给企业带来什么回报呢?

白皮书 |
  • 劳动力管理

全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

缺勤是零售商面临的最大挑战之一,深度影响员工士气和生产率,并且对管理人员造成额外的压力。通过劳动力管理技术,可以赋能员工,完成在线自助申请休假,临时通知调班,更新可用时间与班次偏好等。由“Kronos劳动力研究院”发起的《2018年全球零售业缺勤调研》分析了全球800个零售业管理者的反馈,得出了令人担忧的结果。

视觉资讯表 |
  • 劳动力管理

人工智能时代下的劳动力管理

人工智能时代下的劳动力管理

Kronos将人工智能 (AI)技术以及数十年劳动力管理经验结合, 从而引领以人工智能实现劳动力管理。 本文展示了Kronos人工智能最佳实践和独特优势。 以案例形式探讨人工智能如何应对劳动力管理中 遇到问题,诸如:合规,业务量预测以及班次调换。

白皮书 |
  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

Kronos InTouch®简介

Kronos InTouch®简介

Kronos InTouch®是专为现代劳动力打造的智能终端。为满足今天的云计算环境而设计,方便用户随时随地安全访问设备。直观、简单、充满现代感的使用设计,与劳动力管理套件的无缝集成,帮助员工轻松高效地完成自助查询与申请。基于Android系统支持个性化开发,提供多种语言选择,支持Wi-Fi,POE供电,灵活部署。

产品信息 |
  • Kronos InTouch

  • 时间和考勤

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

今天的企业处在一个技术快速变革的时代,劳动力管理应用系统也不例外。对劳动力管理系统的要求不再满足于自动化时间和考勤数据的采集以及工时追踪。更多复杂的业务需求和用户使用期望要求的是一个全新一代的解决方案,为满足今天多样化以及跨代劳动力需求而设计。这些革新的解决方案功能更加强大,使用更直观、个性化以及随时随地可用,它引领着企业从根本上变革管理劳动力的方式。

白皮书 |
  • Workforce Timekeeper

  • 时间和考勤

中国的时间和考勤趋势

中国的时间和考勤趋势

时间和考勤 (T&A) 的追踪与数据不仅是当今劳动力管理的核心所在,还是人力资源部与企业业务之间的关键交叉点。2015 年布兰登·霍尔集团 (Brandon Hall Group) 人力资本管理 (HCM) 技术趋势调查的关键结果表明,中国企业利用技术实现自动化管理,进而获得报告和分析能力的关键提升

白皮书 |
  • 分析

全球时间和考勤

全球时间和考勤

这张知识图解是基于布兰登·霍尔集团2015年的研究。该研究研究了英国、西欧、印度、中国和澳洲/新西兰5个地区时间和考勤流程的可视性、技术使用和所有权

视觉资讯表 |
  • 时间和考勤