遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

很长一段时间,千禧一代(Millennials,在中国对应的是80后和90后)是对年轻人关注的重点,他们是全球化之后出生的第一代,人口规模和影响力对消费市场和职场都带来了不同程度的冲击。随着时间的推移,Z世代(1996年出生到现在的年轻人)成长起来了,他们当中最大的今年已经23岁,刚刚开始走向劳动力市场,生于数字化时代的年轻人又会怎样改写未来职场规则呢?

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  • 劳动力管理

缺勤管理与劳动力规划驱动财务收益

缺勤管理: 零售商的最后一笔“快钱

近期Kronos劳动力研究院针对缺勤对零售业绩的影响情况进行了全球调研 。分析了来自全球不同区域的800个零售经理的反馈结果,并总结了可以借鉴的提升劳动力管理的关键点.

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员工敬业度,企业竞争的最终分野

员工敬业度,企业竞争的最终分野

如今,创新和卓越的服务水平倍受市场欢迎,挖掘并留住优秀人才至关重要。公司吸引激励员工的方法经常决定企业的成败或者深度影响企业口碑。尽管我们都意识到了员工敬业度的重要性,盖洛普民意调查显示员工敬业度的提升仍然“停滞不前。” 事实上,我们自己的调研报告也显示,不到40%的受访者认为他们的工作环境不错,只有21%的人认为他们受到领导的重视。那么,企业应该如何提高员工敬业度呢?员工敬业度又能给企业带来什么回报呢?

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人工智能时代下的劳动力管理

人工智能时代下的劳动力管理

Kronos将人工智能 (AI)技术以及数十年劳动力管理经验结合, 从而引领以人工智能实现劳动力管理。 本文展示了Kronos人工智能最佳实践和独特优势。 以案例形式探讨人工智能如何应对劳动力管理中 遇到问题,诸如:合规,业务量预测以及班次调换。

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指南——洞察还是茫然?员工排班

指南——洞察还是茫然?员工排班

迅速发现公司劳动力排班现状的方法就是重塑排班,回答5个问题,了解企业在员工排班方面是洞察还是依旧茫然

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Kronos全球劳动力管理解决方案

Kronos全球劳动力管理解决方案

2014新版Kronos公司简介。系统地介绍了劳动力管理的理念、Kronos劳动力管理解决方案的各个模块及其功能特点。

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产品介绍:Workforce Budgeting 劳动力计划和预算

产品介绍:Workforce Budgeting 劳动力计划和预算

Workforce Budgeting™ 是Kronos® for Retail零售业劳动力管理整体解决方案的一个组成部分, 为零售商们提供一种更准确更协作规划销售和劳动力的方法。无论是集团、区域还是门店的经理都可以贡献、修改和批准规划方面的内容,这样一来所创建的规划不仅基于实际情况,而且由下至上,兼顾了门店一线员工配置、运营需求和集团层面的销售和生产率目标。

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精益制造离不开精益劳 动力管理——需求驱动下的人员调配与绩效优化

精益制造离不开精益劳 动力管理——需求驱动下的人员调配与绩效优化

白皮书以某制造企业为了不断夯实领先市场地位和应对不断加剧的外部压力,特别是人工成本上涨带来的挑战,千方百计 “减员增效,高工资留人才”为切入点,详尽地分析该企业的生产模式,特别是按生产需求基于工艺定岗的优化排班,提高人员、岗位和技能等资源的综合利用率、建立高效敏捷的生产经营管理体系的特点,为各个制造企业提供借鉴。

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Kronos 仓储配送中心解决方案

Kronos 仓储配送中心解决方案

Kronos仓储配送中心解决方案,通过将手工操作、人工密集的劳动力管理流程自动化,实现按订单分配实际的劳动力成本,即填补了仓储管理系统WMS中增值业务无法得到跟踪和管理的空白,又扩展了WMS的价值,进而帮助仓储配送中心和物流企业控制劳动力成本、提高劳动生产率、最小化合规风险。

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  • Workforce Absence Manager

  • 缺勤管理