员工敬业度,企业竞争的最终分野

员工敬业度,企业竞争的最终分野

如今,创新和卓越的服务水平倍受市场欢迎,挖掘并留住优秀人才至关重要。公司吸引激励员工的方法经常决定企业的成败或者深度影响企业口碑。尽管我们都意识到了员工敬业度的重要性,盖洛普民意调查显示员工敬业度的提升仍然“停滞不前。” 事实上,我们自己的调研报告也显示,不到40%的受访者认为他们的工作环境不错,只有21%的人认为他们受到领导的重视。那么,企业应该如何提高员工敬业度呢?员工敬业度又能给企业带来什么回报呢?

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全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

缺勤是零售商面临的最大挑战之一,深度影响员工士气和生产率,并且对管理人员造成额外的压力。通过劳动力管理技术,可以赋能员工,完成在线自助申请休假,临时通知调班,更新可用时间与班次偏好等。由“Kronos劳动力研究院”发起的《2018年全球零售业缺勤调研》分析了全球800个零售业管理者的反馈,得出了令人担忧的结果。

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人工智能时代下的劳动力管理

人工智能时代下的劳动力管理

Kronos将人工智能 (AI)技术以及数十年劳动力管理经验结合, 从而引领以人工智能实现劳动力管理。 本文展示了Kronos人工智能最佳实践和独特优势。 以案例形式探讨人工智能如何应对劳动力管理中 遇到问题,诸如:合规,业务量预测以及班次调换。

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  • 劳动力管理

精益劳动力 第5章

精益劳动力 第5章

也许为了提高效率,您可能已经做了很多努力,消除浪费,找到适应生产波动的方法——工作区域已经用了5S;整体设备效能也得到改进;Kanban被用于管理材料和库存;标准化的工作已经被用于优化4M……但是涉及到人员时,却没有合适的信息来识别特定人工损耗让您获知运营中的实际人工成本究竟是多少? 下载《精益劳动力》第五章, 了解运营主管Graham如何借助OLE 判断生产时的人工损耗,减低单位人工成本。

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中国的时间和考勤趋势

中国的时间和考勤趋势

时间和考勤 (T&A) 的追踪与数据不仅是当今劳动力管理的核心所在,还是人力资源部与企业业务之间的关键交叉点。2015 年布兰登·霍尔集团 (Brandon Hall Group) 人力资本管理 (HCM) 技术趋势调查的关键结果表明,中国企业利用技术实现自动化管理,进而获得报告和分析能力的关键提升

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工作效率:劳动力的管理和衡量

工作效率:劳动力的管理和衡量

工作效率:劳动力的管理和衡量

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有助于降低成本和提高工作效率的 6 个小建议

有助于降低成本和提高工作效率的 6 个小建议

2015阿伯丁集团研究报告显示,在劳动力工作效率方面采取有效的策略是成功组织区别于其他组织的关键因素。根据本次全球调研,Kronos 发布了一份含有六个实用小建议的白皮书,帮助你所在组织提升高达5%的生产力,降低成本并更好地制定决策优化劳动力和资源。

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释放中国企业劳动力管理技术的总价值

释放中国企业劳动力管理技术的总价值

布兰登·霍尔集团 (Brandon Hall Group): 《探析中国劳动力管理技术的总价值》量化了最佳劳动力管理解决方案对员工、管理人员和企业的影响。

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Kronos全球劳动力管理解决方案

Kronos全球劳动力管理解决方案

2014新版Kronos公司简介。系统地介绍了劳动力管理的理念、Kronos劳动力管理解决方案的各个模块及其功能特点。

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落伍的技术会延误未来劳动力管理

落伍的技术会延误未来劳动力管理

零售业身处一个快节奏、充满活力的环境中。10年前被认为是领先的技术已然不适合零售商今天所面临的挑战。推迟技术投资可能是一个诱人的选择,这样做的零售商正在错过能力和机会的全新浪潮。

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