遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

很长一段时间,千禧一代(Millennials,在中国对应的是80后和90后)是对年轻人关注的重点,他们是全球化之后出生的第一代,人口规模和影响力对消费市场和职场都带来了不同程度的冲击。随着时间的推移,Z世代(1996年出生到现在的年轻人)成长起来了,他们当中最大的今年已经23岁,刚刚开始走向劳动力市场,生于数字化时代的年轻人又会怎样改写未来职场规则呢?

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由Kronos劳动力研究院和“未来职场”公司共同发布的有关Z世代系列报告,调查了在中国、澳大利亚、比利时、加拿大、法国、德国、印度、墨西哥、荷兰、新西兰、英国和美国这12个国家,Z世代的工作态度,包括高等教育如何帮助他们走入职场,他们对零工经济的看法,以及如何成为下一代核心劳动力的思考等。

本次调研中,我们发现:

  • Z世代希望拥有弹性的工作时间,他们对工作灵活性、自主性的诉求让他们相比前几代人更难接受一些苛刻的工作时间安排。
  • 虽然作为“数字原住民”,但是他们更渴望与团队面对面的互动。Z世代不愿意接受管理,但是如果直线经理能给予信任、支持和关心,他们其实会更努力、更稳定。
  • 乐观并且焦虑的Z世代如何衡量职业成功?精神认可与现实基准同样重要。Z世代对自己的职业生涯既乐观又焦虑。

下载报告,了解并激励下一代劳动力,驱动组织未来的成功。