“996”事件成为现象级全民话题,从到996.ICU网站,到马云、刘强东的发声,自媒体大V、甚至人民日报等都在参与讨论。

热议的背后,我们看到的是行业发展阶段的变化,中国互联网行业在资本的助推下,从跑马圈地不计成本地高速扩张,到今天进入平稳发展的阶段,也就是从“创业到守业”的变化,背后是创业元老和普通员工之间对待工作与回报的差异。其次我们看到了互联网行业劳动力结构的时代变迁,80后成为主力,90后进入职场,成长背景以及现实压力让他们对待生活与工作相比较上一代劳动力也存在巨大差异。

996,为什么原来行,现在看起来不行,将来肯定不行?

本篇劳动力研究院深度文章 ,我们带您从劳动力的角度看一下“996”引发热议背后的原因和观点。您将了解到:

  • “996”与中国互联网行业发展变迁
  • 马云定义的“福气”vs.新生代劳动力想要的“幸福”
  • 强调加班文化,不如提升劳动力效能
  • 激励新生代劳动力的正确姿势

行业从高速扩张到平稳守业,新生代员工踏入职场,他们有着与上一代不一样的职业和生活诉求,需要新的激励方式,激发他们在有效的时间内全情投入。我们更希望企业以最新的科技与管理方式,优化流程,提升工作成效与劳动力效能,最终实现企业业绩与员工需求的平衡。