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重塑HR:管理HCM趋势和不断变化的劳动力

今天,随着劳动力人口结构的改变和员工构成更加多样和复杂,组织的人力资本(HCM)战略也应该随之做出调整,包括如何吸引、招聘、激励和保留员工;如何衡量和奖励效率,管理缺勤;以及创建一个与新生代劳动力共鸣的文化。同时,人员绩效与企业的财务和商业成功密切相关,HR需要充分借助数据和技术,结合企业战略与业务需求,更高效地招聘、开发和管理员工,提升员工敬业度,并确保合规。

白皮书
智造未来工厂

智造未来工厂

“工业革命4.0已经到来,你是否准备好了?”这是Google的蕾妮尼米(Renee Niemi)在2015美国芝加哥物流展开幕时对制造业的提问。是的, 我们正在经历制造业的新革命。正如前三次革命——蒸汽机、电力和信息革命一样,制造商无非两个选择,要么引领变革要么如恐龙一样被淘汰。在新革命下,未来工厂将是什么样的?制造商和普通的劳动者都面临哪些挑战?我们又应该如何应对?

白皮书
时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

今天的企业处在一个技术快速变革的时代,劳动力管理应用系统也不例外。对劳动力管理系统的要求不再满足于自动化时间和考勤数据的采集以及工时追踪。更多复杂的业务需求和用户使用期望要求的是一个全新一代的解决方案,为满足今天多样化以及跨代劳动力需求而设计。这些革新的解决方案功能更加强大,使用更直观、个性化以及随时随地可用,它引领着企业从根本上变革管理劳动力的方式。

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  • Workforce Timekeeper

  • 劳动力管理

管理今天日益复杂的多代劳动力

管理今天日益复杂的多代劳动力

本篇白皮书详细阐述了不同代际员工在工作理念、沟通方式、班次偏好、缺勤趋势等方面差异,以及企业劳动力管理上的应对策略。

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  • 劳动力管理

员工敬业度:克服一切困难

员工敬业度:克服一切困难

员工敬业度是企业成功的关键。(HCM)技术 您可以创建引人注目的工作环境,让员工感受到备受重视和公平对待,帮助您优化跨代员工的敬业度。

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  • 劳动力管理

员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?||Work Engaged Employee Engagement Report

员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?

你知道吗?每周企业浪费在手工及低效的管理流程上的工作时间高达7.25%!这些浪费与员工的核心工作毫无关联,更对企业的关键业务毫无价值。Kronos劳动力管理研究院最新调研显示:那些沟通不够、所用系统老旧、身处众多繁复流程中的员工普遍缺乏敬业精神。此外员工敬业度还受那些因素左右?员工敬业度又对企业效率、利润以及市场竞争力等方面有哪些影响?阅读报告,寻找答案。

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  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

2014中国制造业劳动力管理白皮书

2014中国制造业劳动力管理白皮书

2014中国制造业劳动力管理白皮书分别从汽车、机械、电子制造等细分行业从决策、管理和运营等不同层面分别分析了劳动力管理的特点及挑战及劳动力信息化应用的现状, 并就如何实现制造业劳动力管理的精益化,如何释放劳动力管理的价值提出了自己的观点。

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  • 数据收集|| Data Collection

  • 劳动力管理

7个场景:是时候考虑Kronos云服务了

7个场景:是时候考虑Kronos云服务了

如果以下七个场景让您听起来很熟悉,,也许就是该考虑使用Kronos云服务的时候了。我们会维护、支持和/或托管您的劳动力管理解决方案,那么您就可以专注于扩大业务。

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  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

  • 实施服务

Building the Plant of the Future

Building the Plant of the Future

Learn about the key challenges in the behavior of consumers that will influence the manufacturing plant of the future.

白皮书
CCFA & Kronos 2013 中国零售企业劳动力管理市场调研白皮书

CCFA & Kronos 2013 中国零售企业劳动力管理市场调研白皮书

调研发现: 零售业服务质量、产品质量、客户体验的提升均依赖于对人的精细化管理 ; 灵活驾驭多元化用工,是对人精细化管理的充分条件 ; 劳效标准的制定需要基于本企业实际运营的统计数据; 及时、准确的劳动力数据支持是零售企业优化劳动力管理,节约成本提高服务质量的前提。

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  • 劳动力管理