客户成功

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Kronos 客户成功团队是您的合作伙伴和帮助者,为您提供实现劳动力目标所需的培训和战略资源。

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白皮书 完善劳动力管理, 延伸E-HR战略价值

白皮书 完善劳动力管理, 延伸E-HR战略价值

在选择时间和考勤功能自动化的供应商方面,各家公司经常面临这样的选择:是部署一种专为考勤职能特别开发的最佳解决方案?还是直接采用或扩展涵盖了所有人事关系的E-HR系统?本白皮书向你详细解释了专业劳动力管理软件与E-HR系统的差异。

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 制造业员工敬业度: 聚焦一线劳动力,驱动生产率提升

制造业员工敬业度: 聚焦一线劳动力,驱动生产率提升

敬业度高的组织,其生产率高出其他组织22%,对于制造业一线员工而言,提升敬业度的四个关键方面包括:安全、灵活性、公平对待以及产生影响的机会。本篇白皮书将探讨,如何透过劳动力管理,驱动生产率,提升一线员工敬业度。

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重塑HR:管理HCM趋势和不断变化的劳动力

今天,随着劳动力人口结构的改变和员工构成更加多样和复杂,组织的人力资本(HCM)战略也应该随之做出调整,包括如何吸引、招聘、激励和保留员工;如何衡量和奖励效率,管理缺勤;以及创建一个与新生代劳动力共鸣的文化。同时,人员绩效与企业的财务和商业成功密切相关,HR需要充分借助数据和技术,结合企业战略与业务需求,更高效地招聘、开发和管理员工,提升员工敬业度,并确保合规。

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智造未来工厂

智造未来工厂

“工业革命4.0已经到来,你是否准备好了?”这是Google的蕾妮尼米(Renee Niemi)在2015美国芝加哥物流展开幕时对制造业的提问。是的, 我们正在经历制造业的新革命。正如前三次革命——蒸汽机、电力和信息革命一样,制造商无非两个选择,要么引领变革要么如恐龙一样被淘汰。在新革命下,未来工厂将是什么样的?制造商和普通的劳动者都面临哪些挑战?我们又应该如何应对?

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时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

时间和考勤战略,为今天的多代劳动力准备

今天的企业处在一个技术快速变革的时代,劳动力管理应用系统也不例外。对劳动力管理系统的要求不再满足于自动化时间和考勤数据的采集以及工时追踪。更多复杂的业务需求和用户使用期望要求的是一个全新一代的解决方案,为满足今天多样化以及跨代劳动力需求而设计。这些革新的解决方案功能更加强大,使用更直观、个性化以及随时随地可用,它引领着企业从根本上变革管理劳动力的方式。

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管理今天日益复杂的多代劳动力

管理今天日益复杂的多代劳动力

本篇白皮书详细阐述了不同代际员工在工作理念、沟通方式、班次偏好、缺勤趋势等方面差异,以及企业劳动力管理上的应对策略。

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员工敬业度:克服一切困难

员工敬业度:克服一切困难

员工敬业度是企业成功的关键。(HCM)技术 您可以创建引人注目的工作环境,让员工感受到备受重视和公平对待,帮助您优化跨代员工的敬业度。

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员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?||Work Engaged Employee Engagement Report

员工敬业度能否成为企业成功的驱动力?

你知道吗?每周企业浪费在手工及低效的管理流程上的工作时间高达7.25%!这些浪费与员工的核心工作毫无关联,更对企业的关键业务毫无价值。Kronos劳动力管理研究院最新调研显示:那些沟通不够、所用系统老旧、身处众多繁复流程中的员工普遍缺乏敬业精神。此外员工敬业度还受那些因素左右?员工敬业度又对企业效率、利润以及市场竞争力等方面有哪些影响?阅读报告,寻找答案。

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  • 劳动力管理

2014中国制造业劳动力管理白皮书

2014中国制造业劳动力管理白皮书

2014中国制造业劳动力管理白皮书分别从汽车、机械、电子制造等细分行业从决策、管理和运营等不同层面分别分析了劳动力管理的特点及挑战及劳动力信息化应用的现状, 并就如何实现制造业劳动力管理的精益化,如何释放劳动力管理的价值提出了自己的观点。

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