Workforce Central®升级到8.1版本,更高效管理多样化员工队伍

Workforce Central®升级到8.1版本,更高效管理多样化员工队伍

史上最强的Kronos®Workforce Central®套件最新版本发布。汲取了来自全球客户的直接反馈,我们倾力打造令人兴奋的新功能和增强体验,将帮助客户随时随地更高效管理多样化的劳动力,实现控制劳动力成本,提高劳动力生产率,最小化合规风险并提升员工敬业度。

产品信息 |
  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

  • 支持服务

Kronos 物流业解决方案

Kronos 物流业解决方案

Kronos® 物流业解决方案使您对劳动力这一最宝贵资产的管理与使用更为便利,从而达到新的敏捷性和响应能力水平。自动化工具和实时可视性有助于您优化服务、管理成本和处理各种变化(包括从最后一分钟的订单到季节性的波动),从而获得更好的业务结果。

产品信息
Kronos零售业解决方案

Kronos零售业解决方案

现在,顾客服务和店内体验比以往任何时候都更能影响消费者对零售店的态度。因此,更重要的是要提供优质的客户体验,使您有别于竞争对手,并将您的顾客变成回头客。向更精简、更注重客户体验的零售模式发展,首先要优化劳动力队伍。

产品信息 |
  • 劳动力管理

如何实施高效的零售 工作绩效管理

如何实施高效的零售 工作绩效管理

对于传统的实体零售企业来说,最大的挑战之一是管理每年在人工上的持续投入。零售企业的工资费用占销售总额的15%左右,近年来,随着最低工资标准的不断提升,这一比例还将继续攀升。考虑到门店员工工资是零售企业最大的运营支出之一,有效的劳动力管理可对最终利润产生重大影响。

白皮书 |
  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

遇见Z世代,未来最勤奋、最乐观的劳动力

很长一段时间,千禧一代(Millennials,在中国对应的是80后和90后)是对年轻人关注的重点,他们是全球化之后出生的第一代,人口规模和影响力对消费市场和职场都带来了不同程度的冲击。随着时间的推移,Z世代(1996年出生到现在的年轻人)成长起来了,他们当中最大的今年已经23岁,刚刚开始走向劳动力市场,生于数字化时代的年轻人又会怎样改写未来职场规则呢?

白皮书 |
  • Workforce Central 套件

  • 劳动力管理

缺勤管理与劳动力规划驱动财务收益

缺勤管理: 零售商的最后一笔“快钱

近期Kronos劳动力研究院针对缺勤对零售业绩的影响情况进行了全球调研 。分析了来自全球不同区域的800个零售经理的反馈结果,并总结了可以借鉴的提升劳动力管理的关键点.

白皮书 |
  • 劳动力管理

  • Advisory Services for Retail

员工敬业度,企业竞争的最终分野

员工敬业度,企业竞争的最终分野

如今,创新和卓越的服务水平倍受市场欢迎,挖掘并留住优秀人才至关重要。公司吸引激励员工的方法经常决定企业的成败或者深度影响企业口碑。尽管我们都意识到了员工敬业度的重要性,盖洛普民意调查显示员工敬业度的提升仍然“停滞不前。” 事实上,我们自己的调研报告也显示,不到40%的受访者认为他们的工作环境不错,只有21%的人认为他们受到领导的重视。那么,企业应该如何提高员工敬业度呢?员工敬业度又能给企业带来什么回报呢?

白皮书 |
  • 劳动力管理

全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

全球零售业缺勤肆虐—技术能给出答案吗?

缺勤是零售商面临的最大挑战之一,深度影响员工士气和生产率,并且对管理人员造成额外的压力。通过劳动力管理技术,可以赋能员工,完成在线自助申请休假,临时通知调班,更新可用时间与班次偏好等。由“Kronos劳动力研究院”发起的《2018年全球零售业缺勤调研》分析了全球800个零售业管理者的反馈,得出了令人担忧的结果。

视觉资讯表 |
  • 劳动力管理

劳动力模型和客户体验的紧密结合

劳动力模型和客户体验的紧密结合

在零售业,客户体验的成败决定了能否与竞争对手拉开差距。回顾过去的100年,Piggly Wiggly商店在1916年创建了世界上第一家自助服务商店——也就是后来超市的雏形;宜家提供的无与伦比的客户体验,让门店甚至成为顾客的旅游目的地; 美国第二大零售商Costco能吸引数英里外的顾客,因为可以让购物者感受到搬空仓库般快乐的购物体验。本篇白皮书将介绍劳动力模型与客户体验的紧密关系。

白皮书 |
  • 劳动力管理