挑战

Lipari Foods 的 950 位员工被手动流程所困扰,不能看到人工数据,也就无法实现有效的劳动力管理。一名职员每周花 10 小时收集和手动记录驱动因素和远程员工通过语音留言报告的时间。人力资源工作人员手动检查所有考勤卡上的仓库员工打卡,以确保员工没有长时间休息或过早打卡上班。公司并购导致手动和自动化的时间和考勤解决方案的不同组合。

Lipari Foods 需要一个有如下功能的解决方案:

  • 精简时间和出勤审批以及工资流程
  • 帮助经理监督员工的时间,以控制人工成本
  • 减少与 OSHA 和运输部法规相关的合规风险
  • 支持员工数量翻倍,以快速、轻松地让员工入职
“Kronos 套件已成为我们许多成本节省计划中的主要工具。它已成为了中心点。我们能够使用解决方案中的信息和功能,从而对我们的决策充满信心。”

Brian Zilo,SPHR
人力资源总监

解决方案

自动化的 Kronos® 解决方案简化了流程并优化劳动力管理,以提高工作效率、控制人工成本和减少合规风险。

Workforce Timekeeper

  • 跟踪、管理和控制员工的时间和出勤,以减少薪资膨胀和手工错误
  • 通过实施和跟踪 FLSA、ACA 和工会规则等复杂的合规要求,最大程度减少合规风险

Workforce Payroll

  • 管理各种工作类型、地点和类别的多种工资要求
  • 管理 38,000 项工资规则,以符合工会谈判协议

Workforce HR

  • 不必再向多个系统输入数据,也能控制成本和提高人力资源部门的工作效率
  • 使用单个解决方案来应用、存储和访问劳动力信息,从而减少风险
  • 通过自动化减少繁琐的任务并让员工专注于他们擅长的事情,有效地管理人才

结果

Kronos 解决方案为 Lipari Foods 提供单个数据库,可轻松与其他解决方案集成,同时还提供应对增长所需的充分可扩展性。Lipari 现在可以确定每次送货的实际成本,这有助于制定一个基于激励的薪酬计划——他们估计工作效率的提高幅度等于总工资成本的 8 到 10%。实施自动化的解决方案使 Lipari 的规模在五年内几乎翻倍,而人力资源部门员工却并没有增加。Lipari 相信,员工会获得准确的薪酬,这有助于管理合规、提高员工的满意度,并且几乎彻底消除了工资错误。

经理用
15 分钟

批准员工考勤卡

工资成本
的 8-10%

工作效率提高使工资成本降低