挑战

库博标准是全球领先的汽车零配件供应商,为全球著名汽车制造商提供系统件和零配件。自2003年进入中国以来积极在中国设立企业,随着中国业务的蓬勃发展和收并购项目的增加,劳动力管理也面临诸多挑战,主要表

 

  • 手工流程的考勤、排班和数据采集到薪资处理不仅效率低,而且准确度和可靠性低带来人工成本浪费;
  • 随着收购项目的增加,集团亟需对旗下工厂复杂、多样、甚至矛盾的劳动力管理体系进行梳理、整合、优化;
  • 作为全球性上市企业对于用工合规管控的高要求需要有系统辅助。

过去实施的一家本地劳动力管理系统数据准确性、功能性都不能满足需求,其实施顾问行业经验薄弱,经过数月磨合无法符合企业需求而最终放弃。经过多方考察,库博标准最终选择了Kronos云端解决方案来应对上述劳动力管理挑战。

我们独特的行业特性和全球管控需求,决定了我们必须采用经过实践验证并且具有全球视角的解决方案以及行业知识的顾问团队,Kronos正是劳动力管理领域中具备这些属性的领导者,这是我们选择Kronos的重要原因。通过该项目,我们整合了旗下多工厂的考勤时间管理规则,为后续劳动力薪酬项目整合,薪资服务集中化操作,蓝领员工激励计划的落地的推进打下了坚实的基础。

徐奇勋
库博标准亚太区薪酬福利经理

解决方案

2017年9月,库博标准采用“试点工厂+快速推广”的模式开始实施Kronos系统。借助Kronos云端劳动力管理解决方案,与Workday HR云系统、薪酬系统集成来搭建从组织、人事到考勤、排班以及薪酬管理的一体化人力资源管理解决方案,实现实时准确和源头统一的数据采集和单点登录、自动校验工时规则和薪资处理,提高了准确率和效率,并且通过系统提供的合规审计报告满足全球企业管理要求和确保合规,进而提升员工满意度和敬业度。并在系统搭建的过程中梳理、整合、优化了个工厂的劳动力工时管理体系,为后续劳动力薪酬与激励体系的梳理整合打下基础。

2018年底,库博标准中国区完成了12家工厂的系统实施,成为库博全球范围内第一个实施云端劳动力解决方案的国家。同时,基于中国区的实施经验,亚太区团队也在推进Kronos在韩国工厂的实施。

结果

全球领先的汽车系统和部件提供商库博标准借助Kronos解决方案,为中国区12家工厂的5,000多名员工搭建集中化、标准化和自动化的劳动力管理平台,并且通过与Workday HR系统、薪酬系统的云端整合实现库博标准全国范围内人力资源全链条数据的高度集成和多应用的单点登录,梳理、整合并优化了各工厂的劳动力管理体系,提升劳动力管理效率、最小化合规风险,进而提高员工满意度和敬业度。