David Almeda作为首席人才官,David Almeda 负责管理 Kronos 的全球人力资源。他负责推进公司的人力资本管理战 略,包括人才招募及开发、薪资福利和员工敬业度项目等,以推动公司不断发展、创新和盈利。

他坚信,创意来自每一个在 Kronos 工作的员工,而人才正是 Kronos 成功的基石。因此,Almeda 非常 热衷于推广员工发展项目。他积极倡导每一位员工将 Kronos 视为最佳的工作场所以及致力于健康福利的 伟大公司。正因为这样,Almeda 被公认为真正帮助 Kronos 实现“激情 工作” 的雇主品牌。

Almeda 积累了丰富的人力资源管理经验,他曾在史泰博公司工作了 16 年,担任过多个人力资源职位。 该公司在全球拥有有 9 万多名员工,是资产达 250 亿美金的零售商。管理横跨广阔地理区域的各个部门对 Almeda 来说并不陌生,因为他在史泰博最后的职位就是全球人力资源副总裁。在该职位上,Almeda 管理 史泰博四大主要商业单元的人力资源副总裁。在史泰博的职业生涯早期,他曾担任过多项重要职务,包括全球人力资源管理副总裁,全球人力资源整合副总裁以及总部在比利时的欧洲战略部副总裁。在加入史泰博之前,Almeda 曾在福特汽车公司下属的赫兹公司担任管理职位,该公司年收入为 45 亿美元。

Almeda 是人力资源管理学会 (SHRM) 的积极会员;新英格兰人力资源协会董事局成员;Kronos 劳力研 究院和宾夕法尼亚大学/沃顿商学院的“在工作中学习领导艺术”的高级经理人课程的顾问委员会成员。他是一位广受欢迎的人力资源问题方面的专家,在世界大型企业联合会和哈佛商学院均做过演讲,在美国专业的市场管理杂志《首席营销官》(CMO Magazine) 上发表过文章。

除了营销学士学位外,Almeda 还获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源管理硕士学位以及教育研究院 的博士学位。

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