David Almeda

"Kronites 的卓越能力、个性、热情和奉献精神永远是我们最大的竞争优势。吸引并留住优秀员工要求我们决不能忽视以下三个重要方面:坚定不移地致力于让 Kronos 成为梦寐以求的工作场所,确保每个 Kronite 员工都有一位优秀的经理,确保员工亲力亲为地完成指派的工作、能获得专业奖励,并且员工工作与公司的主要目标和优先事项明确相关。"

David Almeda
首席人才官

作为首席人才官,David Almeda 负责管理 Kronos 的全球人力资源。他负责推进公司的人力资本管理战略,包括人才招募及发展、薪资福利、设施、公司安全和员工敬业度项目等工作,推动公司不断发展、创新和盈利。

Almeda 坚信,创意来自在 Kronos 工作的每位员工,而人才正是 Kronos 成功的基石。他积极倡导每一位员工将 Kronos 视为理想工作场所以及致力于健康福利的伟大公司。Kronos 顺利推出获奖的WorkInspired职业品牌,Almeda 也是功不可没。

依托 Kronos 的关怀文化和强大的信任与透明基本理念,Almeda 及其团队将 Kronos 的全球参与度提高到前所未有的高度,远超全球软件供应商的标准水平。Almeda 志向远大并极富领导力,他提升了 Kronos 的员工体验,使公司成为所有业务所在国职业人士的首选工作场所,包括被《财富》杂志评为最佳雇主 100 强®” 并荣获 Glassdoor“最佳工作场所 100 强”荣誉。Almeda 在 2017 年被《HRO Today》评为“年度最佳首席人力资源官”。他领导实施了创新福利和员工发展计划,多家著名出版物专题报道了这些计划,其中《哈佛商业评论》专题报道了公司的 myTime 开放式带薪休假计划,《华尔街日报》则介绍了具有开创意义的Kronos 经理效力指数计划

Almeda 积累了丰富的人力资源管理经验,他曾在史泰博公司工作了 16 年,担任过多个人力资源职位。该公司在全球拥有有 9 万多名员工,是资产达 250 亿美金的零售商。管理横跨广阔地理区域的各个部门对 Almeda 来说并不陌生,因为他在史泰博最后的职位就是全球人力资源副总裁。在该职位上,Almeda 管理史泰博四大主要商业单元的人力资源副总裁。在史泰博的职业生涯早期,他曾担任过多项重要职务,包括全球人力资源管理副总裁,全球人力资源整合副总裁以及总部在比利时的欧洲战略部副总裁。在加入史泰博之前,Almeda 曾在福特汽车公司下属的赫兹公司担任管理职位,该公司年收入为 45 亿美元。

Almeda 是人力资源管理学会 (SHRM) 的积极会员;新英格兰人力资源协会董事局成员;Kronos 劳力研究院和宾夕法尼亚大学/沃顿商学院的“在工作中学习领导艺术”的高级经理人课程的顾问委员会成员。他是一位广受欢迎的人力资源问题方面的专家,在世界大型企业联合会和哈佛商学院均做过演讲,在美国专业的市场管理杂志《首席营销官》上发表过文章。

除了营销学士学位外,Almeda 还获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源管理硕士学位以及教育研究院的博士学位。

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