Aron Ain

"我深信,管理人才是一种特有优势。作为首席执行官,我每天都在践行自己的信念。Kronos 大家庭坚持信任和透明的基本理念,这对我们的成功至关重要。我非常自豪能够成为 Kronite 一员,并和这么多充满活力的人士合作"

Aron J. Ain
首席执行官
董事会主席

Kronos首席执行官Aron Ain强烈主张——伟大的企业由敬业的员工驱动,并且有力地证明了员工敬业度、客户满意度直接关系到业务成功。 自2005年成为首席执行官以来,Ain和团队将专注焦点放在员工敬业度上并将其作为一项发展战略。在此期间,Kronos全球员工敬业度得分屡创新高,收入增长至近3倍达到14亿美元。

Ain 于 1979 年加入 Kronos,在公司几乎所有的职能部门都担任过职务,帮助建立全球企业软件巨头。目前,100 多个国家/地区的 3 .5万多个组织在使用 Kronos 产品,公司已成为劳动力管理和人力资本管理云解决方案的全球领先公司。

Ain 被公认为劳动力管理和人力资本管理的开拓者,他帮助组织实现劳动力管理方式的突破性发展,为客户提供全新一代产品和服务,帮助组织提高工作智能水平,实现个性化工作方式,提供基于现代云技术的工作环境。Kronos 业界领先的云、分析和技术旨在满足全球客户需求、提高生产力、管理合规风险,并提高员工敬业度。

作为Glassdoor评价最高CEO的多年获奖者,作为Ain 深信当员工受到激发时,一切皆有可能,并且优秀的管理是提高股东收益和改善公司业绩的最重要的单方面因素。为了表彰 Ain 富有远见的领导力、企业家精神以及其个人对商业和社区的贡献,他荣获了大量著名奖项,包括马萨诸塞州高科技委员会 Ray Stata 领导力与创新奖的首批获得者, Mass Technology 领导力委员会评选的年度最佳首席执行官,以及安永年度最佳企业家称号。

在Ain的领导下,Kronos公司因其创新产品、卓越服务而持续获得广泛赞誉,营造最佳工作场所的公司文化也在全球得到蓬勃发展。他被《纽约时报》评价为“价值不可估量的好老板”,并成为 《哈佛商业评论》 的专题报道人物,他还在 HBR IdeaCast 播客系列节目中介绍Kronos对员工体验的独特展望以及如何努力成为优秀的雇主。对公司屡获殊荣企业文化的持续认可最终让Ain在2018年出版了首本个人图书《WorkInspired:如何建立一个人人都爱工作的组织》,该书记录了Kronos员工敬业度发展的历程并传授了Ain作为企业高管、人力资源专家以及员工管理者在将员工敬业度转变为一个战略武器的过程中学到的经验与教训。

Ain 致力于为客户提供期望的体验,他坚信留住人才才能不断提高客户满意度和忠诚度。Ain 曾说过:“员工感受到尊重才会更长久地为企业工作,从而更深刻地了解客户需求,与客户建立更加牢固的关系。正是依靠员工的丰富经验和知识积累,Kronos 不断为客户提供卓越创新产品和一流的客户体验。”Ain 非常重视客户服务,因而,客户至上的理念已成为 Kronos 的核心价值观,深深融入每位员工的血脉。

Ain 领导欧洲、中东、非洲、亚太和拉美地区的运营和市场,极大地推动了 Kronos 全球业务的增长。为了积极推动企业的全球拓展,他亲自到世界各地拜访客户和合作伙伴,并担任跨国软件公司的领导人。Ain 深切了解全球劳动力管理的复杂程度。Ain 经常应邀分享他丰富的工作经验,谈论企业家精神和领导全球化企业取得成功所必需的技能。

Ain 认为,积极参与广泛的社区活动可以平衡生活,并让他在践行各种人生信念过程中回馈社会。Ain 在其母校纽约克林顿市汉密尔顿学院理事会任职,是马萨诸塞州波士顿贝斯以色列执事医疗中心顾问理事会委员,并是其他几个社区组织和业务团体的积极成员,比如 MassChallenge和马萨诸塞州高科技委员会,Ain 担任该委员会的主席。

Ain 拥有汉密尔顿学院的经济学与政府学学士学位,此外,他还参加了一系列高级经理培训课程,包括斯坦福大学 AEA/斯坦福大学行政学院的课程。

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