早期
1977 – 1986

一切都始于麻省理工学院 (MIT) 毕业生 Mark S. Ain 的一个简单想法:必须有更轻松的方式来记录员工的时间事务。由渴望成功的工程师组成的一个小团队,在马萨诸塞州布赖顿一个旧炼铁厂中的一间小办公室,使这个想法在 1977 年 10 月 31 日变成了 Kronos Incorporated。

在设计了一系列原型之后,Kronos 在 1979 年交付了第一个基于微处理器的打卡钟,并获得了专利,这个设备可自动记录、合计和报告员工工时。这个打卡钟促成了一个多年没有创新的行业发生变革。

坚持不懈得到了回报,Kronos 开始扩张。上世纪 80 年代中期,Kronos 曾在芝加哥开设了第一个直接办事处,作为经销商网络的补充,并且推出了基于 PC 的时间和考勤产品来补充其硬件业务。

增长和上市
1987 – 1996

随着销售增长以及 Kronos 增加了更多员工来支持对其产品的需求,公司搬到了马萨诸塞州沃尔瑟姆。

在 80 年代末,随着公司侧重于过渡到直销渠道,Kronos 完成了众多经销商收购中的第一次收购。

在此期间,Kronos 在北美洲取得很大的成功,并且在国际上不断扩张,先后在英国、墨西哥和澳大利亚建立了办事处。

市场领导地位
1997 – 2006

2000 年,Kronos 将全球总部搬到马萨诸塞州切姆斯福德,如今我们公司是该市最大的私营雇主。在此期间,Kronos 的年营收超过 5 亿美元。Kronos 令人印象深刻的增长和盈利能力使我们荣获诸多认可,例如:《商务 2.0》“100 家增长最快的公司”、《商业周刊》“快速成长公司”、《福布斯 》“最佳小公司”。

Kronos 又一次彻底改变了各组织管理劳动力的方式,推出了一种完全基于 Web 的劳动力管理解决方案,并且在企业劳动力管理软件应用程序套件中增加了员工排班、人工分析、人力资源和薪资、招聘等功能。

2005 年,Mark Ain 将首席执行官职务交给他的弟弟 Aron Ain 时,他已成为马萨诸塞州领导一家技术公司最久的创始人。Mark 担任董事会主席的职务,一直至今。

公司在一次重大的走向市场战略转变中将其业务转向垂直行业,开发更深入的垂直行业特定的专业知识和产品功能,以满足其目标市场的独特需求。这种垂直行业专业知识在今天仍然是公司的独特竞争优势。

劳动力管理并非一定
如此困难
2007 – 2015

21 世纪前 10 年后期,公司在移动、基于云的解决方案上进行了大量投资,进一步推进为下一代劳动力开发产品的承诺。2007 年,Kronos 被私募股权公司 Hellman & Friedman 和 JMI Equity 收购,此举使该公司能够将更多资金投入到业务中,实现更快增长。

对创新的热切专注,使 Kronos 在组织如何管理劳动力这方面掀起一场革命。利用基于消费者的技术的强大功能和直观性质,公司开发了各种创新的解决方案,通过熟悉和引人入胜的用户体验使用户立即被吸引。

2014 年,私募股权公司 Blackstone 和 GIC 与 Hellman & Friedman 和 JMI Equity 一起投资 Kronos。根据员工对工作场所体验的反馈,Kronos 在波士顿、加拿大、印度、印第安纳波利斯均被评为首选雇主。2015 年,Kronos 在云端托管了超过 16,000 个客户——这是其业务增长最快的部分。

变革劳动力管理
2016-至今

2016 年,Kronos 完成其第 69 次收购,并宣布将全球总部搬到马萨诸塞州洛厄尔。Kronos 延续其增长轨迹,在全球 16 个国家设立了 70 多家办事处。

现在公司在全球拥有超过 5,000 位员工,并且在印度、 加拿大和美国设有技术中心。

Kronos 人力资本管理 (HCM) 和劳动力管理解决方案帮助各种全球性组织创建和管理一支敬业的员工队伍,无论行业或地点如何。借助这种信念,Kronos 一直在交付易于使用和易于拥有的颠覆性产品。

Kronos 现在帮助 100 多个国家的各种组织控制人工成本、最大程度减少合规风险、提高员工的工作效率。全球各地超过 4000 万人每天都在使用 Kronos 解决方案。Kronos 坚持不懈地帮助客户实现他们的目标,这使公司被公认为一家优秀的组织,能够提供卓越的客户服务,并且始终如一地超越客户期望。

今天,作为 10 亿美元级的全球性企业软件公司,Kronos 被行业分析师广泛认可为 HCM 和劳动力管理市场的全球领导者。

Kronos.Workforce Innovation That Works.